人力资源管理

1

00051

管理系统中计算机应用

3

统考

1+X证书替代

00052

管理系统中计算机应用（实践）

1

实践

1+X证书替代

2

04184

线性代数（经管类）

4

统考

可免考

3

13000

英语（专升本）

7

统考

可免考

4

13683

管理学原理（中级）

6

统考

1+X证书替代

5

13887

经济学原理（中级）

6

统考

1+X证书替代

6

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

统考

7

15043

中国近现代史纲要

3

统考

8

15044

马克思主义基本原理

3

统考

9

06091

薪酬管理

6

省考

10

13811

绩效管理

6

省考

11

13967

劳动关系与劳动法

4

省考

1+X证书替代

13968

劳动关系与劳动法（实践）

2

实践

1+X证书替代

12

14056

培训与人力资源开发

6

省考

13

14104

人力资源管理（中级）

4

省考

1+X证书替代

14

14106

人力资源管理高级实验（实践）

4

实践

15

14112

人员素质测评理论与方法

5

省考

16

06737

创新思维

5

省考

不考英语（专升本）的加考课程

17

10397

论文写作研究

5

省考

18

00000

毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）

10

合计

83学分

选考组

09097  数学思想与方法（4 学分）、05826  数学思考与问题解决（4学分）、03216 数学文化（4 学分）、11153 数学史与数学方法论（5 学分）、04222信息管理概论（6 学分）、02117 信息组织（6 学分）、03298 创新思维理论与方法（6学分）

不考线性代数（经管类），选考课程学分不低于4学分

人力资源管理（专升本），W120206

人力资源管理（专升本），W120206

序号

课码

课程名称

学分

序号

课码

课程名称

学分

1

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

1

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

对应

顶替

2

03708

中国近现代史纲要

2

2

15043

中国近现代史纲要

3

3

00015

英语（二）

14

3

13000

英语（专升本）

7

4

00054

管理学原理

6

4

13683

管理学原理（中级）

6

5

06091

薪酬管理

6

5

06091

薪酬管理

6

6

00051

管理系统中计算机应用

4

6

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用（实践）

1

7

06089

劳动关系与劳动法

6

7

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法（实践）

2

8

06090

人员素质测评理论与方法

6

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

9

00889

经济学（二）

5

9

13887

经济学原理（中级）

6

10

06093

人力资源开发与管理

6

10

14104

人力资源管理（中级）

4

11

06092

工作分析

4

11

13811

绩效管理

6

选择

顶替

12

00041

基础会计学

5

12

14056

培训与人力资源开发

6

13

06088

管理思想史

9

13

04184

线性代数（经管类）

4

14

00182

公共关系学

4

14

14106

人力资源管理高级实验（实践）

4

15

15044

马克思主义基本原理

3

说明

1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。

2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。

3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。

4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。

5.旧计划英语（二）替代课程顶替新计划英语（专升本）替代课程。新计划中未设置英语（专升本）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。