学院各支部、各科室：

   根据《事业单位工作人员考核规定》等上级文件精神，以及学校关于开展教职员工年度考核的工作安排，结合学院实际，现将2025年度学院教职工考核工作安排通知如下：

一、考核范围

在编员工：专业技术岗位、管理岗位、服务保障岗位和工勤技能岗位教职工（含离岗待退、待岗人员）

聘用员工：学院聘用人员

劳务服务人员：劳务服务公司派驻至学院的劳务服务人员

二、考核内容及评优比例

教职工年度考核包含师德考核和业务工作完成情况考核。

师德考核是年度考核的重要组成部分，所有教职工均应进行师德考核，师德考核结果分为合格、不合格两个等次。教职工出现师德失范行为，师德考核应确定为不合格，年度考核应评定为不合格。

管理和其他专业技术岗位人员的考核以岗位职责、工作效率、服务质量和工作纪律等为基本内容，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，应注重管理水平、工作业绩、工作规范性、廉政勤政情况等。

服务保障岗位人员的考核按《电子科技大学服务保障岗位聘用人员管理暂行办法》（校人〔2016〕410号）执行。

工勤技能岗位人员的考核以履行岗位职责、完成工作情况、服务质量和工作纪律等为基本内容，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，应注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

劳务服务人员的考核以履行岗位职责、工作业绩和工作纪律等为基本内容，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，应注重实际业绩、效率等。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

三、考核组织

按支部组织实施考核。考核对象为在职人员与二级单位聘用人员。由支部所辖科室的分管院领导担任组长，支部书记担任副组长，支部支委及组成支部相应科室主任为成员，组成考核组，对组成本支部的科室所有人员进行考核。考核方式、时间各支部自定。推优比例不超过组成支部科室所属人员的30%，劳务服务人员不纳入基数。考核推优，要凸显员工的工作业绩、工作表现、群众基础等，在编员工和聘用员工均要占有一定比例。

按科室实施考核。考核对象为劳务服务人员。由科室主任推荐优秀人选，分管院领导审批。推优名额，全院不超过3人。考核推优，要凸显劳务服务人员的实际业绩。

支部、科室考核组推荐产生的优秀人员建议名单，提交学院办公室汇总。在职人员和聘用人员获评学院优秀由学院党委会、党政联席会审议确定。劳务服务人员按实际业绩和工作表现，由学院党委会、党政联席会审议确定学院优秀。学院推荐为学校年度考评优秀的在编员工和聘用员工，将从学院党委会、党政联席会审议确定的学院优秀中择优选择。

四、时间安排

2026年1月9日前完成考核及推优工作。2026年1月12日前学院党委会和党政联席会作出评优决议并公示。

五、考核结果的使用

教职工考核结果的使用：校级考核结果和相关奖惩按学校人力资源部规定执行；院级考核结果和相关奖惩按学院规定执行。劳务服务人员的考核结果，作为下一聘期续签或者中止的劳务合同/协议的重要依据。